Sufrir un accidente laboral, sea grave o no, es una experiencia que nadie desea enfrentar. Sin embargo, saber cómo reaccionar ante estas situaciones, puede marcar la diferencia en términos de salud y derechos laborales.
En Chile, la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y otras normativas vigentes como, el Reglamento de Seguridad Minera, por ejemplo, garantizan la protección de los trabajadores frente a accidentes laborales.
A continuación, te ofrecemos una guía clara y práctica para que sepas cómo actuar si sufres un accidente laboral grave, con todos los pasos que debes seguir y a quiénes debes acudir para proteger tus derechos.
¿Qué se considera un accidente laboral grave?
En términos generales, un accidente laboral grave se define como cualquier suceso inesperado que ocurre durante el desarrollo de las funciones laborales y que ocasiona lesiones graves o incluso fatales.
En Chile, el Compendio de Accidentes Graves de la SUSESO, identifica este tipo de accidentes por su potencial para causar incapacidades permanentes, la necesidad de hospitalización prolongada o la pérdida de la vida.
Algunos ejemplos de accidentes laborales graves incluyen: caídas de altura; derrumbes en obras o minas; exposición a sustancias tóxicas; accidentes con maquinaria pesada.
Es importante destacar que los accidentes no solo se limitan a las faenas industriales o mineras, pueden ocurrir en cualquier lugar en cualquier tipo de trabajo.
¿Qué hacer, si sufres un accidente laboral grave?
Si sufres un accidente laboral grave, es fundamental actuar de inmediato para garantizar tu seguridad y proteger tus derechos.
Lo primero y más importante tras un accidente es tu salud. Debes recibir atención médica de urgencia. La empresa está obligada a asegurarse de que recibas atención inmediata en el lugar del accidente, y de ser necesario, en el centro médico más cercano.
Seguidamente, notifica inmediatamente a tu empleador del accidente ocurrido. Aunque la gravedad del accidente puede dificultar este paso, es importante que el empleador esté al tanto de lo sucedido. Si no puedes hacerlo personalmente, un compañero o familiar debe encargarse de informar a la empresa.
El empleador está legalmente obligado a registrar el accidente en los sistemas correspondientes y notificarlo a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). En caso de accidentes en faenas mineras, al Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN). Este registro es vital para que puedas acceder a las prestaciones de salud y económicas.
Derechos del trabajador accidentado
En Chile, las normativas legales como la Ley 16.744 aseguran los derechos de los trabajadores víctimas de un accidente laboral, garantizando:
-Atención médica gratuita: tienes derecho a recibir todos los tratamientos médicos necesarios sin costo alguno, desde la atención de urgencia hasta la rehabilitación, incluyendo prótesis si es necesario.
-Subsidios económicos: si el accidente te impide trabajar temporalmente, tendrás derecho a recibir un subsidio que reemplace tu salario mientras estés en tratamiento o recuperación.
-Indemnización: en casos de incapacidades permanentes, parciales o totales, tienes derecho a una indemnización. El monto dependerá de la gravedad de las secuelas que haya dejado el accidente.
El rol de la empresa en la prevención y manejo de accidentes graves
La empresa es responsable de implementar todas las medidas de seguridad necesarias para evitar accidentes laborales. Esto aplica a todas las áreas, pero principalmente, en actividades de alto riesgo como la minería, la construcción y el manejo de maquinaria pesada.
El Compendio de Accidentes Graves de la SUSESO, impone estrictos protocolos para la prevención de accidentes en faenas laborales, entre los que se incluyen:
-Capacitación constante: los trabajadores deben recibir formación regular sobre los riesgos asociados a su labor.
-Supervisión continua de las condiciones de seguridad: la empresa debe realizar evaluaciones periódicas para identificar y prevenir los riesgos.
-Equipos de protección personal: es responsabilidad de la empresa proporcionar a sus trabajadores, los equipos de protección necesarios para reducir al mínimo los riesgos.
Ante el incumplimiento de estas normativas, los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias ante las autoridades competentes. Situación, que puede traer, como consecuencia, que la empresa pueda ser sancionada.
Procedimientos legales tras un accidente laboral grave
Una vez que el accidente ha sido notificado y registrado, se inicia una investigación por parte de las autoridades competentes. Se debe determinar las causas del incidente y establecer si hubo incumplimiento de las normativas de seguridad.
En paralelo, el trabajador afectado debe poner en marcha el proceso para recibir las prestaciones de salud y las compensaciones económicas correspondientes. Si el accidente fue causado por negligencia de la empresa o por incumplimiento de las normas de seguridad, el trabajador tiene derecho a interponer acciones legales para obtener una indemnización adicional.
En estos casos, contar con la asesoría de expertos en derecho laboral puede ser clave para garantizar que se respeten todos los derechos del trabajador accidentado.
